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HRP
人力资源

总体概述:人力资源主要通过人事管理、劳动合同、薪资管理、保险福利、考勤休假的等多维度的管理,使全院职工均纳入规范的管理体系,实现了人员全生命周期化管理及信息共享的目的,不仅可有效降低人力成本,减少人为错误,提高医院的人力资源管理效率,更能为决策层提供实时的医院人才队伍变化情况和基于人力资源管理过程的大数据分析,为落实医院人才发展战略提供有力的决策支持。

实现医院各单位、部门、岗位体系、职务体系的标准化管理。

提供二代身份证扫描功能,在入职、制作员工卡等过程中自动扫描身份证信息功能,避免手工重复输入。

员工劳动合同签订、变更、解除、终止的事务处理记录。

按不同人员类别,根据人事变动情况定薪调级,形成员工固定薪酬部分的薪资档案,还可实现人员的批量调整薪资。

自动按确定规则进行薪资计算和个人所得税的计算,并支持一个月发放多次工资。

福利类别、福利的缴费基数、缴费比例,福利费用的分摊规则等可自定义。

提供强大的领导自助平台,通过实时报表和自定义报表,实时掌握全院或科室内的人员结构、薪资水平、医护比例、工作效率等,从人才战略高度为领导提供决策支持。


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